Transformer la prise de conscience de la nécessité de s'adapter pour capter plus encore de talents et retenir ses salariés, c’est la volonté de ce nouveau Label EquuRES” Bien-être au travail”. Nos 2 expertes vous présenteront les intérêts pour les employeurs de main d'œuvre à se labelliser.

Diane Lybeck qui, depuis une vingtaine d'années pratique le débourrage/ pré-entraînement, parle mieux que personne de l'intérêt de cultiver une “marque employeur” positive pour favoriser la fidélisation de ses salariés et créer l’envie à d'autres de rejoindre son écurie. Une des premières à avoir fait évaluer ses conditions de travail. Diane vous fera son retour d’expérience et vous expliquera comment ce label contribue à la performance de son écurie.

Charlotte Fustec, la directrice du Conseil des Chevaux de Normandie est aussi LA spécialiste du label EquuRES, elle le porte depuis 2017. Charlotte sait à quel point un label permet d’entrer dans une démarche d’amélioration continue et vous précisera comment et pourquoi.

Pour aller plus loin :

Découvrir le témoignage de Diane Lybeck

Site du label EquuRES « Bien-être au travail » et réaliser votre auto-diagnostic

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Le processus de recrutement d’un travailleur étranger, le manque d'informations fiables sur les compétences du candidat, le coût, l'investissement social que cela implique, sont autant de freins à l’embauche de ressortissants étrangers (hors UE). Ce podcast vous donnera les clefs pour ne pas se louper, le jeu en vaut la chandelle, les belles histoires existent.

Nicolas de Chambure est le dirigeant du Haras d’Etreham, et du centre d'entraînement du Bois, et membre du comité et du conseil d’administration de France Galop. Nicolas a recruté des talents étrangers au sein de son écurie et vous fera part de son expérience réussie, de comment il s’est préparé au mieux à l’arrivée de ces champions ultra motivés venus de l’autre bout du globe.

Mélodie Gerbier est chargée de mission Emploi pour l’AFASEC. Mélodie s’est déplacée sur les centres d'entraînement de Mysore et Bangalore en Inde pour développer un partenariat avec le Jockey Club local. Mélodie est le contact privilégié des professionnels qui recrutent et la mandataire pour instruire les demandes d’autorisation de travail. Elle vous éclairera pour éviter les pièges.

Pour aller plus loin :

Découvrir l’offre de service de recrutement à l’international de l’AFASEC

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Parce qu’on ne le sait que trop peu, mais l’AFASEC est là dans votre quotidien. Une assistante sociale de l’AFASEC et un entraîneur sensible au sujet vous invitent à lever les méconnaissances sur tous les avantages que proposés par l'accompagnement de l’AFASEC. Indemnités kilométriques, mode de garde, mutuelle, reconversion, ce sont tous ces sujets et plus qui seront amenés lors de cet échange. Profitez-en !

Gilles Curens, entraîneur de trotteur à Grosbois, au comité de la SETF. Gilles est aussi habile au micro d’Equidia que dans le choix de l’engagement de ses chevaux. Il est administrateur de l’AFASEC est et connaît bien ses ces services sociaux.

Florence Rivière, assistante sociale de l’AFASEC, fait partie de l’équipe des 8 spécialistes de l’accompagnement. Forte d’une expérience de 10 ans, Florence est définitivement une actrice de l’action sociale avec une véritable connaissance des coulisses des courses.

Pour aller plus loin :

Découvrir les services de l’accompagnement social de l’AFASEC

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